多彩公用
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人才發展
人才+機制+文化=活力+競爭力
以“人才+機制+文化=活力+競爭力”為理念，鄭州公用集團建立起規范的、適應市場經濟的、系統的戰略人力資源管理體系，積極構筑德才盡展的星光大道，形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。
集團堅持崗位細分、精準招聘的招聘原則與不拘一格、創新引才的引才模式，通過共建廢棄物能源資源化工程中心、產學研合作等形式與河南大學、華北水利水電大學等高校建立了校企合作協議；敏銳捕捉國家、省市各項人才政策，創新思維，申報獲批鄭州市第二批博士后創新實踐基地；通過生產實踐中的重難點課題的攻克來發現人才、培育人才，為實現集團創新發展發揮戰略支撐作用。
秉持績效引領為綱、系數敢于突破、能干就能多發的原則，集團打造以職級、職務、調薪為動力的三駕馬車，促進人才高素質發展，牽引公司高質量發展。按照“成熟+需要”“培養+使用”原則，集團為優秀人才引路子、壓擔子、搭梯子，優化人才成長路徑，構建完整的干部梯次培養鏈，釋放人才動能，打造德才兼備的高素質人才梯隊。同時針對不同層級、不同類別的職工，通過有計劃、針對性、系統化的培養，創新知識傳播形式，打造企業人才的蓄水池，為集團優質發展注入“人才活水”，源源不斷地輸送支撐產業發展所需的各類人才。
